鑫台灣財經網／顏瑞田／台北報導
隨著 AI 科技快速發展，專業知識與技術能力正加速被重新定義，而溝通協作、專業判斷、客戶經營及團隊帶領等能力，則成為人才持續創造價值的重要關鍵。面對快速變動的商業環境，資誠聯合會計師事務所（PwC Taiwan）持續投資人才發展，協助同仁在不同職涯階段持續精進專業能力與領導力。今年邀請來自審計、稅務、顧問諮詢服務及行政管理等部門逾 370 位新晉升領組／資深專員參與晉升培訓活動（New Senior Orientation），共同迎接職涯發展的重要里程碑。
資誠22日表示，新晉升領組／資深專員是 PwC Taiwan 未來管理人才的重要起點，肩負團隊協作及客戶服務的重要角色。在 AI 持續改變工作型態的環境下，如何建立信任、有效溝通、帶領團隊，以及在複雜情境中做出專業判斷，已成為不可或缺的關鍵能力。為協助同仁順利完成角色轉換，PwC Taiwan 以「情境實戰演練」為核心，透過情境模擬、角色扮演及互動挑戰等方式還原職場真實情境，引導學員思考在專案執行、客戶溝通及團隊合作過程中可能面臨的各項挑戰，提升問題解決與應變能力。
除了能力培育外，PwC Taiwan 亦重視每位同仁職涯發展的重要里程碑。今年特別準備專屬晉升紀念徽章，象徵對同仁專業成長與職涯發展的肯定；禮盒中更附上由資誠聯合會計師事務所所長暨執行長徐聖忠，親筆撰寫的勉勵與祝福卡片，向新晉升同仁表達感謝與期許。來自各事業單位的主管團隊也接力錄製祝福影片，鼓勵同仁勇於迎接新角色帶來的挑戰，展現 PwC Taiwan 重視人才發展與感謝文化的承諾。
徐聖忠表示，永遠保持好奇心並勇於挑戰既有做法，透過持續改變與創新，讓工作更有效率、更有價值；晉升代表從個人的專業轉變為帶領團隊以及共享專業，透過整合事務所跨領域資源，共同創造更大的客戶價值。
資誠聯合會計師事務所人資長曾博昇表示，鼓勵大家把注意力放在自己身上，持續投資自己、累積能力與經驗，慢慢累積出理想中的自己，晉升不只是個人能力提升，更要以將心比心的態度帶領團隊，並透過專業與信任建立自己的個人品牌。
資誠說，PwC Taiwan 深信人才是組織持續成長與創造價值的重要基石。未來將持續透過多元學習資源、培育機制，協助同仁在不同職涯階段持續提升專業能力與領導能力，打造兼具學習、成長與支持的職場環境，實踐 PwC 人才價值主張「Grow here. Go further.」，陪伴每位同仁從這裡出發，走向更寬廣的職涯舞台。
